PHẦN 2.10: GIẢI ĐÁP TÌNH HUỐNG VỀ KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ: 

Tóm tắt câu hỏi:

Anh chị cho hỏi, tôi đang làm việc tại một công ty đồ gỗ, sơn sản phẩm. Vậy cho hỏi theo quy định về khám sức khỏe định kỳ công ty tôi phải tổ chức khám mấy lần trong 1 năm? Khám những hạng mục nào? Và theo văn bản pháp lý nào quy định? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Mastco tư vấn:

Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:

“Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

…”

Theo quy định nêu trên thì đối với người lao động làm công việc bình thường thì mỗi năm được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần. Đối với những người làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mỗi năm phải được khám sức khoẻ định kỳ ít nhất 06 tháng 01 lần. Đây là quyền mà người lao động được hưởng. Đồng thời, đây cũng là nghĩa vụ của người lao động. Khi người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, người lao động có nghĩa vụ phải tham gia khám sức khỏe đầy đủ để người sử dụng lao động lập hồ sơ sức khỏe. 

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc tại một công ty đồ gỗ, sơn sản phẩm, do bạn không nói rõ công việc cụ thể nên bạn cần căn cứ theo Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hiện hành, nếu công việc được xếp vào nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì sẽ được khám ít nhất 06 tháng 1 lần, nếu là công việc bình thường thì phải khám cho người lao động ít nhất 01 năm 1 lần. Do đó, theo quy định trên thì hàng năm công ty bạn phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong công ty. 

Căn cứ theo các quy định tại Chương II Thông tư 14/2013/TT-BYT quy định về thủ tục, nội dung khám sức khỏe từ Điều 4 đến Điều 8. Cụ thể tại Điều 6 quy định về nội dung khám sức khỏe như sau:

“Điều 6. Nội dung khám sức khỏe

Đối với KSK cho người từ đủ 18 (mười tám) tuổi trở lên nhưng không thuộc trường hợp KSK định kỳ: khám theo nội dung ghi trong Giấy KSK quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.

Đối với KSK cho người chưa đủ 18 (mười tám) tuổi nhưng không thuộc trường hợp KSK định kỳ: khám theo nội dung ghi trong Giấy KSK quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này.

Đối với trường hợp KSK định kỳ: khám theo nội dung ghi trong Sổ KSK định kỳ quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này.

…”

Theo đó, đối với khám sức khỏe cho người từ đủ 18 tuổi trở lên nhưng không thuộc trường hợp khám sức khỏe định kỳ thì khám theo nội dung ghi trong Giấy khám sức khỏe quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 14/2013/TT-BYT bao gồm các nội dung như: tiền sử bệnh của đối tượng khám sức khỏe ( bản thân, gia đình), khám thể lực chung (chiều cao, cân nặng, mạch, huyết áp,…), khám lâm sàng toàn diện theo các chuyên khoa (nội, ngoại, sản, mắt,…), khám cận lâm sàng,…

Đối với trường hợp khám sức khỏe định kỳ thì sẽ thực hiện khám theo nội dung ghi trong sổ khám sức khỏe định kỳ của người lao động theo quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo thông tư 14/2013/TT-BYT bao gồm các nội dung như: tiền sử bệnh, tật của người lao động, khám thể lực (chiều cao, cân nặng, mạch, huyết áp,…), khám lâm sàng (nội khoa, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt, da liễu), khám cận lâm sàng.

Khám sức khoẻ định kỳ không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn cho cả bản thân doanh nghiệp. Bởi đối với mỗi doanh nghiệp thì nguồn lực người lao động chính là tài sản quý giá nhất, vì vậy việc chăm sóc sức khoẻ cho cán bộ nhân viên định kỳ không chỉ thể hiện trách nhiệm và sự quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp đối với nhân viên của mình mà còn góp phần tạo nên sự thành công vững mạnh cho doanh nghiệp.

Khám sức khoẻ định kỳ đóng vai trò hết sức quan trọng và cần thiết đối với tất cả mọi người và doanh nghiệp dù hoạt động trong bất kỳ lĩnh vực nào. Cho dù là bắt buộc hay không thì khám sức khoẻ cũng mang lại rất nhiều lợi ích, cụ thể:

Đối với người lao động

Giúp người lao động nắm bắt được tình hình sức khoẻ của bản thân, dựa vào đó căn cứ để lựa chọn vị trí làm việc phù hợp nhằm nâng cao chất lượng công việc. Đặc biệt khi làm việc trong môi trường có tính chất nguy hiểm, độc hại thì việc khám sức khoẻ định kỳ còn giúp cho người lao động kịp thời phát hiện những bệnh lý nguy hiểm ở giai đoạn khởi phát, phòng ngừa những căn bệnh thường gặp hoặc có nguy cơ mắc phải cao. Từ đó bác sĩ sẽ có thể đưa ra phương án điều trị phù hợp và hiệu quả chữa trị cao hơn. Người lao động sẽ an tâm tiếp tục cống hiến và hoàn thành tốt công việc của mình.

Đối với doanh nghiệp

Mặc dù phải chi trả một khoản phí để duy trì khám sức khoẻ định kỳ cho đội ngũ nhân viên của mình, tuy nhiên lợi ích mà doanh nghiệp thu lại được cũng không hề nhỏ. Khám sức khoẻ doanh nghiệp định kỳ chính là một trong những chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp giúp thu hút nhân tài và thúc đẩy năng suất làm việc của công nhân viên. Thông qua hoạt động này, doanh nghiệp sẽ tạo dựng được niềm tin và sự tín nhiệm từ nhân viên đang làm việc, từ đó khiến người lao động muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp cần tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động ít nhất 1 lần/năm. Riêng đối với người lao động phải làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm (chiếu theo danh mục ngành nghề do Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội ban hành) thì doanh nghiệp phải tổ chức kiểm tra sức khoẻ ít nhất 2 lần/năm.

Ngoài ra những người lao động có nguy cơ cao về sức khoẻ thì cần phải được thăm khám thường xuyên hơn.

Nội dung khám sức khoẻ định kỳ cơ bản đối với doanh nghiệp

Theo thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn về khám sức khoẻ từ Bộ Y Tế thì các công ty, doanh nghiệp bắt buộc phải tổ chức khám sức khoẻ cho người lao động tại các cơ sở y tế, khám chữa bệnh đảm bảo đầy đủ các yêu cầu về điều kiện chuyên môn kỹ thuật. Và quy trình khám sức khoẻ phải đảm bảo các danh mục cơ bản sau:

Khám chuyên khoa

+ Nội tổng quát

+ Ngoại da liễu

+ Răng hàm mặt

+ Tai mũi họng

+ Mắt

+ Đánh giá chỉ số BMI cơ thể, bất thường về mạch và huyết áp

Xét nghiệm

+ Tổng phân tích máu 28 thông số

+ Tổng phân tích nước tiểu 10 thông số

+ Xét nghiệm đường máu lúc đói

+ Xét nghiệm men gan

+ Xét nghiệm chức năng thận

+ Xét nghiệm bệnh Gout

+ Xét nghiệm mỡ trong máu

+ Xét nghiệm viêm gan B

+ Xét nghiệm HIV

Chuẩn đoán hình ảnh thăm dò chức năng

+ Tiến hành chụp Xquang tim phổi

+ Siêu âm ổ bụng tổng quát

T.S.E TƯ VẤN - ĐÀO TẠO TRÊN PHẠM VI TOÀN QUỐC

Để nhận được sự tư vấn miễn phí và tìm kiếm các gói tư vấn quản lý sức khỏe nghề nghiệp, khóa học phù hợp với đặc thù doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn. Vui lòng liên hệ: 028 3636 0525, hoặc Hotline: 0931 844 866. Để thuận tiện với bối cảnh dịch bệnh hiện tại, T.S.E kết hợp và thiết lập các chương trình tư vấn, đào tạo trực tuyến và cấp hồ sơ ngay sau khi sát hạch đạt yêu cầu, từ đó tạo nên một quy trình hợp lý có thể giúp bạn nhận được chứng chỉ huấn luyện, tư vấn trong thời gian ngắn nhất! Đồng thời, bằng cách tối ưu các chi phí và áp dụng công nghệ vào đào tạo, vì vậy các khóa đào tạo của T.S.E có giá ưu đãi hơn.

Để nhận thêm nhiều bài viết, vui lòng truy cập website: www. daotaoantoan.vn

Để mua sắm trang thiết bị sơ cấp cứu, truy cập: www.shopbaoho.vn

Phần tiếp theo: Tiêu chuẩn sức khỏe lao động tại nơi làm việc