XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP

XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG

TẠI DOANH NGHIỆP

Phần 2 - Xây dựng chính sách

Xây dựng hệ thống quản lý an toàn, vệ sinh lao động(AT-VSLĐ) là một trong những nội dung rất quan trọng để thực hiện tốt công tác AT-VSLĐ tại doanh nghiệp. Việc áp dụng thực tiễn tại mỗi doanh nghiệp sẽ căn cứ vào thực trạng, bối cảnh của mỗi tổ chức (năng lực và các nguồn lực thực hiện để điều chỉnh cho phù hợp). Về cơ bản việc triển khai thực hiện hệ thống quản lý AT-VSLĐ sẽ gồm 5 bước:

1. Lập chính sách
2. Thiết lập bộ máy tổ chức
3. Lập và thực hiện kế hoạch AT-VSLĐ
4. Giám sát, đánh giá các nội dung triển khai
5. Cải thiện (đánh giá hệ thống và đề xuất cải tiến)

Năm bước triển khai nêu trên sẽ bao gồm 16 nội dung công việc như sau:

1. Xây dựng chính sách;
2. Xây dựng bộ máy tổ chức, phân công trách nhiệm;
3. Xác định các yếu tố nguy hiểm, có hại;
4. Đánh giá rủi ro;
5. Thiết lập mục tiêu;
6. Các biện pháp ứng phó khẩn cấp;
7. Xây dựng kế hoạch;
8. Triển khai thực hiện kế hoạch;
9. Thông tin;
10. Huấn luyện;
11. Thi đua, khen thưởng;
12. Tự kiểm tra và cải tiến hằng ngày;
13. Điều tra sự cố, tai nạn, bệnh tật liên quan tới lao động;
14. Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện;
15. Đề xuất giải pháp phòng ngừa và khắc phục;
16. Đánh giá sự điều hành của hệ thống – cải tiến liên tục;

Bước 1: Xây dựng chính sách
Trước hết, quản lý công tác AT-VSLĐ là sự cam kết, thể hiện qua quan điểm, ý thức và trách nhiệm của NSDLĐ trong việc đảm bảo an toàn và bảo vệ sức khỏe NLĐ. Những cam kết đó phải được thể hiện như một văn bản pháp lý được áp dựng trong phạm vi doanh nghiệp. Đề cập đến các nội dung về chủ trương, phương hướng nhiệm vụ đối với công tác ATVSLĐ ở doanh nghiệp. Một chính sách ATVSLĐ được xây dựng tốt sẽ tạp nền tảng cho việc thiết lập các mục tiêu trong lĩnh vực ATVSLĐ, làm cơ sở cho việc quản lý, thực hiện công tác ATVSLĐ ở doanh nghiệp. Người sử dụng lao động cần phối hợp chặt chẽ với NLĐ và đại diện của họ tại doanh nghiệp để xác định những nội dung cơ bản của chính sách, cùng tổ chức, vận động mọi đơn vị, cá nhân thuộc quyền thực hiện chính sách đã đề ra.

Nội dung của chính sách.

Văn bản tuyên bố về chính sách cần trình bày tóm lược và nên đề cập tới một trong các nội dung sau:

Những cam kết chung về mặt quản lý, điều hành nhằm đảm bảo ATVSLĐ cho người lao động. Ví dụ: Doanh nghiệp cam kết đảm bảo an toàn, chăm sóc sức khỏe và điều kiện phúc lợi cho tất cả mọi NLĐ trong doanh nghiệp.

Những mục tiêu chung, tổng quát của hệ thống quản lý ATVSLĐ tại doanh nghiệp Ví dụ: Doanh nghiệp luôn có kế hoạch nhằm đảm bảo an toàn và sức khỏe cho NLĐ thông qua: Thường xuyên kiểm tra ATVSLĐ tại nơi làm việc; Tổ chức các khóa huấn luyện ATVSLĐ; Có các chính sách khen thưởng, kỷ luật phù hợp đối với công tác thực hiện ATVSLĐ;

Những nguyên tắc, quan điểm của doanh nghiệp về việc đảm bảo ATVSLĐ.

Ví dụ: Bảo đảm ATVSLĐ cho tất cả NĐ luôn là ưu tiên hàng đầu.

Trách nhiệm chung của toàn thể NLĐ. Ví dụ: Tất cả NLĐ đều phải luôn hợp tác trong các chính sách và chương trình về ATVSLĐ tại doanh nghiệp nhằm bảo đảm an toàn và sức khỏe của chính họ cung như những người khác tại nơi làm việc.

Đề cập đến các chuẩn mực về TVSLĐ. Ví dụ: Không có công việc nào được coi là cấp bách tới mức không thể thực hiện theo quy chuẩn an toàn hoặc NLĐ cố ý không thực hiện hoặc vi phạm các chính sách ATVSLĐ dù ở mức nào cung phải bị xử lý kỷ luật trong thẩm quyền công ty đúng theo quy định của pháp luật hiện hành.

Nguyên tắc khi xây dựng chính sách

Nhìn chung, các quy định đó phải đảm bảo các nguyên tắc cơ bản sau:

Tuân thủ pháp luật, phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, cũng như các yêu cầu khác đã được doanh nghiệp cam kết về ATVSLĐ;

Trình bày ngắn gọn, rõ ràng, dễ hiểu, tốt nhất là trong 1 trang A4;

Phù hợp với quy mô, tính chất sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

Được ký ban hành bởi cấp quản lý cao nhất ở doanh nghiệp và phổ biến cho tất cả NLĐ và niêm yết tại nơi làm việc;

Phải liên tục được rà soát, điều chỉnh nhằm phù hợp với những thay đổi về mát móc, công nghệ, mặt bằng và phải lưu giữ theo quy định;

Người tổng hợp: TG Đậu Xuân Hảo

…..

… Phần 3: Bước 2 -  Xây dựng bộ máy tổ chức và phân công trách nhiệm

Thông tin liên hệ tư vấn và đăng ký dịch vụ

CÔNG TY TNHH T.S.E

Hotline: 0922.66.1111 - 0936.953.845

Email: safety@mastco.edu.vn - quangdongatld@gmail.com

Dịch vụ: Huấn luyện an toàn lao động/ Đào tạo kỹ năng nghề ngắn hạn/ Quan trắc môi trường lao động/ Kiểm định kỹ thuật an toàn/ Tư vấn xây dựng hệ thống EHS/ Đánh giá độc lập tuân thủ pháp luật.

Chi tiết, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và nhận được nhiều ưu đãi