PHẦN 2.11 - TIÊU CHUẨN SỨC KHỎE TẠI NƠI LÀM VIỆC

Tiêu chuẩn sức khoẻ của lao động? Người thế nào được coi là đủ sức khoẻ lao động? Điều kiện để lao động, làm việc ở Việt Nam và nước ngoài được quy định thế nào?

Chúng ta thường cho rằng điều quan trọng nhất đối với người lao động là tiền lương. Tuy nhiên, lương bổng lại không phải là ưu tiên lớn như bạn vẫn nghĩ. Theo một khảo sát mới từ Vietnamworks về “Những yếu tố người tìm việc quan tâm đối với một thương hiệu tuyển dụng”, “Chất lượng công việc và cuộc sống” là yếu tố quan trọng không kém Chất lượng đội ngũ lãnh đạo, Văn hóa và giá trị cốt lõi và Phúc lợi nhân viên. Có đến 67% số người tham gia khảo sát trên cho rằng vấn đề “Chất lượng công việc và cuộc sống” là “quan trọng” hoặc “hoàn toàn quan trọng”. Trong đó, tiêu chí “chương trình chăm sóc sức khỏe và thể chất tốt” được 34,2% đánh giá là “hoàn toàn quan trọng” và 35.8% đánh giá là “quan trọng”.

Một chương trình lợi ích sức khỏe có thể tăng uy tín cho một công ty. Một số khảo sát cho thấy rằng, 89% nhân viên cho rằng công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe tốt là nơi lý tưởng để làm việc. Và đây cũng là yếu tố khiến họ sẵn lòng giới thiệu công ty mình là nơi làm việc lý tưởng đến những người khác. Chương trình sức khỏe cũng giúp giữ chân nhân viên hiệu quả. Một báo cáo đã cho thấy, những người thuộc thế hệ millennials (người sinh ra trong khoảng thời gian từ 1980 đến những năm đầu thập niên 2000) xem những phúc lợi này là chìa khóa để đi hay ở một công ty nào đó. Đó là một trong những giá trị mang ý nghĩa nhân văn và giúp giữ chân đội ngũ lao động tại doanh nghiệp. Không chỉ vậy, sức khỏe con người nói chung và người lao động nói riêng cũng chính là tài sản quý giá của mỗi quốc gia. Bảo vệ sức khỏe người lao động là nhiệm vụ trong tâm hướng tới của công tác bảo hộ người lao động. Theo pháp luật lao động hiện hành, vấn đề chăm sóc sức khỏe của người lao động được quy định như sau:

1. Các văn bản quy định về tiêu chuẩn sức khỏe làm việc

– Bộ luật lao động năm 2019

– Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015

– Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

– Thông tư 14/2013/TT-BYT

– Quyết định 1613/BYT-QĐ

Căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc, người sử dụng lao động sẽ tuyển dụng và sắp xếp lao động sao cho hợp lý.

2. Quy định về tiêu chuẩn sức khỏe, khám sức khỏe lao động

Theo quy định hiện nay của Bộ luật lao động thì khi sử dụng lao động người chưa đủ 15 tuổi thì phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

Đối với người lao động cao tuổi thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì cũng phải đảm bảo sức khỏe theo quy định tại Thông tư 14/2013/TT-BYT.

Về khám sức khỏe cho người lao động.

Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề định kỳ hàng năm, đối với lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản. Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Người lao động làm việc trong điều kiện lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.

Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả nêu trên được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

T.S.E TƯ VẤN - ĐÀO TẠO TRÊN PHẠM VI TOÀN QUỐC

Để nhận được sự tư vấn miễn phí và tìm kiếm các gói tư vấn quản lý sức khỏe nghề nghiệp, khóa học phù hợp với đặc thù doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn. Vui lòng liên hệ: 028 3636 0525, hoặc Hotline: 0936.953.845. Để thuận tiện với bối cảnh dịch bệnh hiện tại, T.S.E kết hợp và thiết lập các chương trình tư vấn, đào tạo trực tuyến và cấp hồ sơ ngay sau khi sát hạch đạt yêu cầu, từ đó tạo nên một quy trình hợp lý có thể giúp bạn nhận được chứng chỉ huấn luyện, tư vấn trong thời gian ngắn nhất! Đồng thời, bằng cách tối ưu các chi phí và áp dụng công nghệ vào đào tạo, vì vậy các khóa đào tạo của T.S.E có giá ưu đãi hơn.

Để nhận thêm nhiều bài viết, vui lòng truy cập website: www. daotaoantoan.vn

Để mua sắm trang thiết bị sơ cấp cứu, truy cập: www.shopbaoho.vn

Phần tiếp theo: Tư vấn trường hợp cụ thể về tiêu chuẩn sức khỏe tại nơi làm việc